İşvereniniz aniden “yarın işe başlama” dedi veya siz daha iyi bir iş bulup hemen ayrılmak istiyorsunuz. Peki ya ihbar süreleri? İş Kanunu’na göre, belirsiz süreli iş sözleşmesini sonlandıran tarafın, bu durumu karşı tarafa belirli bir süre önceden bildirmesi gerekir. Bu sürelere uyulmadığında ise gündeme ihbar tazminatı gelir. Bu, sadece işverenin işçiye ödediği bir tazminat değildir; bazı durumlarda işçinin de işverene ödemesi gerekebilir. Bu rehberde, hem işçiler hem de işverenler için bu önemli konuyu tüm detaylarıyla ele alıyoruz.

İhbar Tazminatı Nedir ve Kimler Alabilir (veya Öder)?

İhbar tazminatı, iş sözleşmesini feshetmek isteyen tarafın (işçi veya işveren), kanunda belirtilen bildirim sürelerine uymaması halinde, karşı tarafa ödemek zorunda olduğu bir tazminattır. Amacı, iş akdi aniden sona eren tarafın yaşayacağı mağduriyeti (işçinin yeni iş bulana kadar, işverenin yeni işçi bulana kadar geçecek süredeki kaybı) gidermektir.

• İşveren Öder: İşveren, işçiyi yasal bildirim süresini tanımadan işten çıkarırsa, o süreye ilişkin ücreti ihbar tazminatı olarak öder.
• İşçi Öder: İşçi, yasal bildirim süresine uymadan, “yarın gelmiyorum” diyerek istifa ederse, işverene aynı şekilde ihbar tazminatı ödemekle yükümlü olur.

Yasal İhbar Süreleri Ne Kadardır? (Çalışma Süresine Göre Tablo)

İş Kanunu‘na göre uyulması gereken minimum ihbar süreleri, işçinin o işyerindeki çalışma süresine (kıdemine) göre belirlenir:

En Çok Aranan Soru: İhbar Tazminatı Hesaplama Nasıl Yapılır?

İhbar tazminatı hesaplama, işçinin en son aldığı giydirilmiş brüt ücret üzerinden yapılır. Giydirilmiş brüt ücret; brüt maaşa ek olarak, düzenli olarak ödenen yol, yemek, ikramiye, prim gibi tüm ek menfaatlerin eklenmesiyle bulunur.

• Hesaplama Formülü:
  1. Öncelikle işçinin giydirilmiş brüt ücreti bulunur.
  2. Bu rakam 30’a bölünerek günlük brüt ücret bulunur.
  3. Günlük brüt ücret 7 ile çarpılarak haftalık brüt ücret bulunur.
  4. Bulunan haftalık ücret, yukarıdaki tablodaki ihbar süresi (2, 4, 6 veya 8 hafta) ile çarpılır.
  5. Çıkan sonuçtan sadece Damga Vergisi kesilir (Gelir Vergisi kesilmez).

Hangi Durumlarda İhbar Süresi ve Tazminatı Uygulanmaz?

Her fesih durumunda ihbar süresi işlemek zorunda değildir. Şu durumlarda ihbar tazminatı talep edilemez:

• Haklı Nedenle Derhal Fesih: İşçi veya işverenin, İş Kanunu Md. 24 ve 25’teki “ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık” gibi haklı nedenlerle sözleşmeyi derhal feshetmesi.
• Emeklilik: İşçinin emeklilik nedeniyle işten ayrılması.
• Askerlik: Erkek işçinin muvazzaf askerlik hizmeti nedeniyle işten ayrılması.
• Kadın İşçinin Evlenmesi: Kadın işçinin, evlendiği tarihten itibaren 1 yıl içinde sözleşmeyi feshetmesi.
• Belirli Süreli Sözleşmenin Sona Ermesi.

İhbar Tazminatı ve Kıdem Tazminatı Arasındaki Fark Nedir?

Bu iki tazminat sıkça karıştırılır:

• Kıdem Tazminatı: Sadece işveren tarafından işçiye ödenir ve en az 1 yıl çalışma şartı vardır.
• İhbar Tazminatı: Süreye uymayan tarafça diğer tarafa ödenir, 1 yıl çalışma şartı yoktur, 6 aydan az çalışanlar da hak edebilir.

İhbar Tazminatı Süreçlerinde Avukat Desteği | Öden Hukuk

İhbar tazminatı, hem işçiler hem de işverenler için önemli hak ve yükümlülükler içerir. Özellikle “giydirilmiş brüt ücret” gibi teknik ihbar tazminatı hesaplama detayları, sürecin bir iş hukuku avukatı tarafından yönetilmesini önemli kılar. Öden Hukuk olarak, iş sözleşmesinin feshinden doğan tüm alacak ve tazminat davalarında müvekkillerimize uzman hukuki destek sunmaktayız.