Sık rapor almak işten çıkarılma sebebi mi sorusunu yanıtlayan, ihbar süresi artı 6 hafta kuralını simgeleyen, elinde sağlık raporu olan hasta ve sarı baretli bir işçi.

Sık Sık Rapor Almak İşten Çıkarılma Sebebi Mi? (İhbar Süresi + 6 Hafta Kuralı)

Ekim 1, 2025

Çalışanların en büyük endişelerinden biri, hastalık nedeniyle alınan sağlık raporlarının sayısının artması durumunda işlerini kaybetme korkusudur. Peki, sık rapor almak işten çıkarılma sebebi mi? İşveren, çok rapor alan işçiyi keyfi olarak işten çıkarabilir mi? Bu soruların cevabı, İş Kanunu‘nda net ve matematiksel bir kurala bağlanmıştır: “İhbar Süresi + 6 Hafta” kuralı. Sık Rapor Almak ve…
Devamı