Reşit Galip Cd. Gölgeli Sk. No:12/2 Çankaya Ankara
+90 506 433 91 42
bilgi@odenhukuk.com

Etiket: işveren yükümlülükleri

Futuristik bir teknoloji ortamında telafi çalışması nedir ve yasal şartları nelerdir sorusunu soran görsel

Telafi Çalışması Nedir? Şartları, Süresi ve Ücreti (2025 Rehberi)

Ağustos 25, 2025

İş hayatında bazen zorunlu nedenlerle (resmi tatiller, hava muhalefeti vb.) iş durabilir. İşverenler, bu çalışılmayan süreleri daha sonra telafi etmek isteyebilir. İşte bu noktada telafi çalışması kavramı devreye girer. Peki, telafi çalışması nedir, hangi şartlarda yaptırılabilir ve fazla mesai sayılır mı? Bu rehberde, İş Kanunu‘nun 64. maddesi ışığında tüm detayları açıklıyoruz. Telafi Çalışması Nedir? (İş…
Devamı

Gün batımında tuğla ören bir işçinin siluetinin üzerinde "İşten Ayrılırken Veya Çıkarılırken İhbar Süreniz Ne Kadar?" yazısı. Görsel, ihbar tazminatı ve yasal ihbar süreleri konusunu temsil eder.

İhbar Tazminatı Nedir, Süreleri Ne Kadardır ve Nasıl Hesaplanır? (2025 Rehberi)

Ağustos 6, 2025

İşvereniniz aniden “yarın işe başlama” dedi veya siz daha iyi bir iş bulup hemen ayrılmak istiyorsunuz. Peki ya ihbar süreleri? İş Kanunu’na göre, belirsiz süreli iş sözleşmesini sonlandıran tarafın, bu durumu karşı tarafa belirli bir süre önceden bildirmesi gerekir. Bu sürelere uyulmadığında ise gündeme ihbar tazminatı gelir. Bu, sadece işverenin işçiye ödediği bir tazminat değildir;…
Devamı

Öden Hukuk Avukatlık ve Arabuluculuk Bürosu logosu.

ÖDEN AVUKATLIK & ARABULUCULUK

detaylı infaz hesaplama

Bilgilendirme

İnternet sitemizde yer alan bilgiler Öden Hukuk Bürosu tarafından, 1136 sayılı Avukatlık Kanun’u ve Türkiye Barolar Birliğinin meslek kuruları bağlamında sadece bilgi amaçlı olarak temin edilmektedir

Gizlilik

Mesleki ahlak ve profesyonellik ile hizmet vermekteyiz. Bu bağlamda müvekkillerimiz ile görüşmelerimiz ve yapılan çalışmalar da elde edilen kişisel / tüzel bilgiler tamamen gizli tutulmaktadır.

© 2025 Öden Hukuk. Built using WordPress and EmpowerWP Theme.