Her gün işten geç çıkıyor, hafta sonları bile çalışıyor ama maaşınızda bir değişiklik görmüyorsanız, yalnız değilsiniz. Fazla mesai ücreti, işçinin en temel haklarından biridir ancak uygulamada en çok ihlal edilenidir. Birçok çalışan, emeğinin karşılığı olan bu ücreti ya hiç alamaz ya da eksik alır. Peki, fazla mesai ücreti nedir, saatlik ücretiniz üzerinden nasıl hesaplanır ve…
Devamı
İşten ayrılırken imzaladığınız belgeler gelecekteki haklarınızı etkileyebilir. Peki, işverenin talebiyle imzalanan ibraname geçerli mi? Birçok işçi, bu imza nedeniyle tazminat haklarını kaybettiğini düşünse de, kanun bu belgelerin geçerliliği için çok katı şartlar aramaktadır. Bu rehberde, o imzanın sizi bağlayıp bağlamadığını ve haklarınızı nasıl arayabileceğinizi anlatıyoruz. İbraname Nedir ve Neden Bu Kadar Riskli? İbraname, işçinin işverenden…
Devamı
İşvereniniz aniden “yarın işe başlama” dedi veya siz daha iyi bir iş bulup hemen ayrılmak istiyorsunuz. Peki ya ihbar süreleri? İş Kanunu’na göre, belirsiz süreli iş sözleşmesini sonlandıran tarafın, bu durumu karşı tarafa belirli bir süre önceden bildirmesi gerekir. Bu sürelere uyulmadığında ise gündeme ihbar tazminatı gelir. Bu, sadece işverenin işçiye ödediği bir tazminat değildir;…
Devamı
Kurban Bayramı’nda, 1 Mayıs’ta veya 29 Ekim’de çalıştınız, ancak ay sonunda bordronuzda sadece normal günlük ücretinizi gördünüz. Hakkınız olan ek ödeme yapılmadı mı? Resmi tatil çalışma ücreti, yani Ulusal Bayram ve Genel Tatil (UBGT) ücreti, işçinin en temel yasal haklarından biridir. Birçok işveren bu ödemeyi eksik yapar veya hiç yapmaz. Bu rehberde İş Kanunu‘na göre…
Devamı
ÖDEN AVUKATLIK & ARABULUCULUK
