15 Yıl 3600 Gün Kıdem Tazminatı Şartları (1999 Öncesi ve Sonrası)
Çalışma hayatında 15 yıl 3600 gün kıdem tazminatı hakkı, çalışanların kendi isteğiyle ayrılsalar bile tazminat alabildiği önemli bir istisnadır. Normal şartlarda istifa eden işçi tazminat alamaz. Ancak 1475 sayılı İş Kanunu‘nun 14. maddesi uyarınca “emeklilik için yaş dışındaki diğer şartların tamamlanması” durumunda kıdem tazminatı hak kazanılabilir. Halk arasında 15 yıl 3600 gün kıdem tazminatı olarak…
Devamı
