Bir çalışanınızla yollarınızı ayırmanız gerekiyor, ancak aklınızda tek bir korku var: “Ya dava açılırsa?” İş sözleşmesini sonlandırmak, bir işveren için en riskli hukuki işlemlerden biridir. Usulde yapılacak küçük bir hata, sizi büyük bir işe iade davası ve ağır tazminat yüküyle karşı karşıya bırakabilir. Bu riski sıfırlamanın yolu ise usulüne uygun bir iş sözleşmesi fesih bildirimi hazırlamaktan geçer. İşte bu rehber, sizi olası davalardan koruyacak yol haritanız olacak.

Adım 1: Fesih Nedeninizi Belirleyin (Geçerli Neden mi? Haklı Neden mi?)

Öncelikle, feshin dayanağını netleştirmelisiniz. İş Kanunu iki tür fesih nedeni öngörür:

• Geçerli Nedenle Fesih (İş Kanunu Md. 18): İşçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin gereklerinden kaynaklanan sebeplerdir (örneğin performans düşüklüğü, ekonomik kriz).
• Haklı Nedenle Derhal Fesih (Md. 25): İşçinin, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan daha ağır davranışlarıdır (hırsızlık, devamsızlıkta ısrar vb.). Bu iki nedenin hukuki sonuçları ve izlenecek prosedürleri farklıdır.

Adım 2: İşçinin Savunmasının Alınması Zorunluluğu

Eğer fesih, işçinin davranışı veya verimiyle ilgili bir sebebe dayanıyorsa, fesihten önce işçinin savunmasını almak yasal bir zorunluluktur. Savunması alınmadan yapılan bir fesih, sebep ne kadar haklı olursa olsun, feshin geçersiz sayılmasına neden olur.

Adım 3: İş Sözleşmesi Fesih Bildiriminin Hazırlanması

İş güvencesi kapsamındaki (iş yerinde 30+ işçi, iş sözleşmesi feshedilecek işçinin 6+ ay kıdem) bir işçinin sözleşmesini feshederken, fesih bildiriminin yazılı yapılması bir geçerlilik şartıdır.

Fesih Sebebi Açık ve Kesin Olarak Nasıl Yazılır?

Yazılı bildirimde, işçiyi neden işten çıkardığınızı hiçbir şüpheye yer bırakmayacak şekilde açık ve net bir dille yazmalısınız. “Verimsizlik” gibi genel ifadeler yeterli değildir. Hangi davranışın, hangi tarihte, ne şekilde kural ihlaline yol açtığı somut olarak belirtilmelidir. Unutmayın, davada sadece burada belirttiğiniz sebeplere dayanabilirsiniz.

Fesih Bildirimi İşçiye Nasıl Tebliğ Edilir?

Fesih bildirimi, işçiye imza karşılığı elden tebliğ edilmelidir. Eğer işçi imzalamaktan kaçınırsa, bu durumun şahitler huzurunda bir tutanakla tespit edilmesi gerekir.

Hatalı İş Sözleşmesi Fesih Bildirimi ve Sonuçları

Yukarıdaki usul kurallarından herhangi birine uyulmaması (savunma alınmaması, yazılı bildirim yapılmaması vb.), feshin geçersiz sayılmasına yol açar. Bu durumda işçi, açacağı bir işe iade davasını kazanarak hem işe iadesini hem de ciddi kıdem ve ihbar tazminatları talep etme hakkı kazanır.

İş Sözleşmesi Fesih Bildirimi İçin Avukat Desteği | Öden Hukuk

İş sözleşmesinin feshi, bir işveren için en riskli hukuki işlemlerden biridir. Sürecin en başından itibaren bir iş hukuku danışmanlığı almak, sizi gelecekteki olası davalardan ve ağır tazminat yükümlülüklerinden korur. Öden Hukuk, işverenlere fesih süreçlerinin yasalara uygun bir şekilde yönetilmesi konusunda profesyonel destek sunmaktadır.