Yıllarca emek verdiğiniz işinizden ayrılmak zorunda kaldınız veya çıkarıldınız. Peki, bu yılların karşılığı olan kıdem tazminatı hakkınızı tam ve eksiksiz olarak alabilecek misiniz? Kıdem tazminatı, işçinin en önemli güvencelerinden biridir ve hangi durumlarda hak kazanılacağından nasıl hesaplanacağına kadar birçok detayı barındırır. Bu kapsamlı rehberde, kıdem tazminatı şartları nelerdir, kıdem tazminatı hesaplama nasıl yapılır ve bu süreçte nelere dikkat etmeniz gerektiğini A’dan Z’ye anlatıyoruz.

Kıdem Tazminatı Nedir ve Kimler Alabilir? (1 Yıl Şartı)

Kıdem, İş Kanunu’na tabi bir işçinin, kanunda belirtilen belirli sebeplerle işten ayrılması durumunda, çalıştığı süreye karşılık olarak işveren tarafından ödenen bir tazminat türüdür. Bu tazminata hak kazanabilmek için en temel şart, aynı işverene bağlı olarak en az 1 tam yıl çalışmış olmaktır.

Kıdem Tazminatına Hak Kazandıran Durumlar Nelerdir?

İşten her ayrılan işçi bu tazminata hak kazanamaz. Aşağıdaki durumlardan birinin gerçekleşmesi gerekir:

• İşveren Tarafından Fesih: İşverenin, İş Kanunu Md. 25/II’de sayılan “ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık” halleri (hırsızlık, hakaret vb.) dışındaki bir nedenle işçiyi işten çıkarması. Eğer işveren feshi geçerli bir nedene dayanmıyorsa, işçinin kıdem tazminatına ek olarak işe iade davası açma hakkı da doğabilir
• İşçinin Haklı Nedenle Feshi: İşçinin, İş Kanunu Md. 24’te sayılan haklı sebeplerle işi bırakması (maaşın ödenmemesi, mobbing, sağlık sorunları vb.).
• Askerlik: Erkek işçinin muvazzaf askerlik hizmeti nedeniyle işten ayrılması.
• Emeklilik: Emeklilik (yaşlılık, malullük) veya toptan ödeme almak amacıyla işten ayrılma.
• Evlilik (Kadın İşçi İçin): Kadın işçinin, evlendiği tarihten itibaren 1 yıl içinde kendi isteğiyle işten ayrılması.
• İşçinin Vefatı: İşçinin ölümü halinde, tazminat yasal mirasçılarına ödenir.

En Önemli Bölüm: Kıdem Tazminatı Hesaplama (2025 Güncel Tavan)

Bu, en çok merak edilen ve en çok hata yapılan alandır. Hesaplama, son alınan “giydirilmiş brüt ücret” üzerinden yapılır.

Hesaplanacak Ücret: “Giydirilmiş Brüt Ücret” Nedir?

Bu, sadece bankaya yatan net maaşınız değildir. Brüt maaşınıza ek olarak, size düzenli olarak sağlanan tüm yan hakların (yol parası, yemek ücreti, ikramiyeler, primler, erzak yardımı vb.) aylık toplamının eklenmesiyle bulunan ücrettir. İşverenler genellikle sadece çıplak brüt ücret üzerinden hesaplama yaparak hak kaybına yol açarlar.

Tazminat Tavanı Nedir? (2025)

Devlet, bu tazminata bir üst sınır getirmiştir. Bu rakam her yıl Ocak ve Temmuz aylarında güncellenir. 2025 yılının ikinci yarısı için belirlenen kıdem tazminatı tavanı 53.919,68-TL’dir. Giydirilmiş brüt ücretiniz bu tavanın üzerinde olsa bile, hesaplama bu tavan rakamı üzerinden yapılır.

Adım Adım Hesaplama Örneği

• Çalışma Süresi: 10 yıl 6 ay 15 gün
• Son Giydirilmiş Brüt Ücret: 40.000 TL (Tavanın altında olduğu varsayılmıştır)

1. Tam Yıllar İçin: 10 yıl * 40.000 TL = 400.000 TL
2. Aylar İçin: 6 ay * (40.000 TL / 12) = 20.000 TL
3. Günler İçin: 15 gün * (40.000 TL / 365) = 1.643,83 TL
4. Toplam Brüt Kıdem Tazminatı: 400.000 + 20.000 + 1.643,83 = 421.643,83 TL (Sadece damga vergisi kesilir.)

Kıdem Tazminatı Hesaplama Aracı 

Tazminat Ne Zaman Ödenir ve Zamanaşımı Süresi Nedir?

Bu tazminat, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte muaccel olur ve derhal ödenmesi gerekir. Gecikme durumunda, bankalarca mevduata uygulanan en yüksek faiz işletilir. Tazminat zamanaşımı süresi ise, iş akdinin feshinden itibaren 5 yıldır.

Kıdem Tazminatı Alacakları İçin Avukat Desteği | Öden Hukuk

Kıdem tazminatı, işçinin en önemli anayasal güvencelerinden biridir. Ancak hesaplanmasındaki “giydirilmiş brüt ücret” gibi detaylar ve işverenin fesih nedenine karşı haklılığınızı ispatlama zorunluluğu, süreci karmaşıklaştırabilir. Bir iş hukuku avukatı, haklarınızı tam ve eksiksiz olarak almanızı, doğru hesaplamanın yapılmasını ve yasal süreci en etkili şekilde yönetmenizi sağlar. Öden Hukuk, yılların emeğinin karşılığını almanız için yanınızdadır.