İşten çıkarılma sürecinde en çok merak edilen konulardan biri, hak edilen ihbar tazminatının ne kadar olduğudur. Bu sayfada yer alan ihbar tazminatı hesaplama aracı, İş Kanunu’na göre son giydirilmiş brüt ücretiniz ve hizmet süreniz gibi bilgileri kullanarak yasal hakkınız olan tahmini tutarı saniyeler içinde öğrenmenizi sağlar. Aşağıdaki aracı kullanarak ihbar tazminatı hesaplama işleminizi kolayca yapabilirsiniz. İhbar Süreleri: İşçinin hizmet süresi 6 aydan az ise 2 hafta, 6 ay-1,5 yıl arasında ise 4 hafta, 1,5 yıl-3 yıl arasında ise 6 hafta ve 3 yıldan fazla ise 8 haftadır.
Doğru İhbar Tazminatı Hesaplama İçin İpuçları
Aracımızın doğru sonuç vermesi, sizin gireceğiniz verilerin doğruluğuna bağlıdır. Özellikle “giydirilmiş brüt ücret” ve “hizmet süresi” kavramları, tazminat miktarını doğrudan etkileyen en kritik iki unsurdur. Bu terimlerin ne anlama geldiğini bilmeniz, hakkınızı tam olarak almanızı sağlar.
Giydirilmiş Brüt Ücret Nedir?
Giydirilmiş brüt ücret; aylık brüt maaşınıza ek olarak, size düzenli olarak sağlanan yol parası, yemek parası (ticket), ikramiyeler, primler gibi tüm yan hakların aylık ortalamasının eklenmesiyle bulunan tutardır. Örneğin, brüt maaşınız 30.000 TL, aylık ortalama yol ve yemek yardımınız 5.000 TL ise, hesaplamada kullanmanız gereken tutar 35.000 TL olacaktır. Bu, alacağınız tazminat miktarını önemli ölçüde artırır. Doğru hesaplama için ücretinizi tam giriniz.
Hizmet Süresi Nasıl Hesaplanır?
İşe başladığınız ilk günden, iş akdinizin sona erdiği son güne kadar olan toplam süreyi yıl, ay ve gün olarak girmeniz gerekmektedir. Yıllık izinler ve raporlu olunan günler hizmet süresine dahildir.
Yasal Uyarı
Bu hesaplama aracı, genel bilgilendirme amacıyla sunulmuş olup, tahmini bir sonuç üretmektedir. Girilen verilerin doğruluğu ve sizin özel durumunuzdaki (örneğin iş sözleşmenizdeki özel hükümler, devamsızlıklar vb.) detaylar, nihai tutarı etkileyebilir. Bu nedenle, bu sonuç resmi bir nitelik taşımaz ve hukuki bir danışmanlık yerine geçmez. Hak kaybı yaşamamak adına, kesin ve net bir hesaplama ile yasal sürecin başlatılması için iş hukukunda uzman Öden Hukuk gibi bir uzmandan destek almanız önemle tavsiye edilir.
İhbar Tazminatı Hakkında Daha Fazla Bilgi
İhbar tazminatının hangi durumlarda hak edildiği, yasal dayanakları ve dava süreci gibi konular hakkında tüm detayları öğrenmek için ana rehberimiz olan “İhbar Tazminatı Nedir? Nasıl Alınır?“ başlıklı yazımızı okuyabilirsiniz.