Reşit Galip Cd. Gölgeli Sk. No:12/2 Çankaya Ankara
+90 506 433 91 42
bilgi@odenhukuk.com

Kategori: Makaleler

İş Güvencesi Nedir?

İş Güvencesi Nedir? İş kanununda düzenlenen iş güvencesi, işçinin belli koşulları karşılaması halinde, geçerli bir nedene dayanmaksızın yapılan feshin neticesinde işçinin mahkeme kararı ile işe iadesini sağlar. İş güvencesi kapsamına girmenin şartları şunlardır; İş Kanunu’na tabi olma İş veren tarafından iş sözleşmesinin feshedilmiş olması İşçinin kıdeminin en az 6 ay olması İş sözleşmesinin belirsiz süreli…
Devamı

Boşanmada Tazminat ve Nafaka

Makaleler; Boşanmada Tazminat ve Nafaka – TMK Madde 174- Mevcut veya beklenen menfaatleri boşanma yüzünden zedelenen kusursuz veya daha az kusurlu taraf, kusurlu taraftan uygun bir maddî tazminat isteyebilir. Boşanmaya sebep olan olaylar yüzünden kişilik hakkı saldırıya uğrayan taraf, kusurlu olan diğer taraftan manevî tazminat olarak uygun miktarda bir para ödenmesini isteyebilir NAFAKA İPTAL EDİLİR Mİ?…
Devamı

Sahte Fatura Düzenleme Suçu

Makaleler; Sahte Fatura Düzenleme Suçu Makaleler; Sahte Fatura Düzenleme Suçu Öden Hukuk Bürosu – Bilgi ve Randevu için Reşit Galip Cd. Gölgeli Sk. No:12/2 Çankaya Ankara +90 506 433 91 42 bilgi@odenhukuk.com

Anlaşmalı Boşanma Davası Nasıl Açılır?

Anlaşmalı Boşanma – Öden Hukuk Bürosu – Makaleler Öden Hukuk Bürosu – Bilgi ve Randevu için Reşit Galip Cd. Gölgeli Sk. No:12/2 Çankaya Ankara +90 506 433 91 42 bilgi@odenhukuk.com TMK 166/3 Evlilik en az bir yıl sürmüş ise, eşlerin birlikte başvurması ya da bir eşin diğerinin davasını kabul etmesi hâlinde, evlilik birliği temelinden sarsılmış…
Devamı



design KOBAZOGLU - Ankara SEO